Cargos e Salários

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- Estruturação completa de Cargos e Salários;
- Criação e adequação da Política Salarial;
- Definição de remuneração fixa e variável sustentável e atrelada as metas e aos objetivos da empresa (remuneração estratégica);
Uma empresa com estrutura de Cargos e Salários bem definidos fortalecem o employer branding, reduzem o turnover, colaboram com a cultura organizacional, práticam meritocracia adequada, além de fornecer segurança jurídica e Legal frente à Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

https://rh360graus.com.br/

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